Учебный Центр Активное Образование
(4242) 43-25-25, office@ecit.ru
г. Южно-Сахалинск, ул. Амурская, 121
схема проезда
  • Сахалинский кадровый клуб
    «Сахалинский Кадровый Клуб» - это неформальное профессиональное сообщество, объединяющее на добровольной основе специалистов кадрового менеджмента, созданное при УЦ «Активное Образование» при активном участии менеджеров по персоналу предприятий и организаций города Южно-Сахалинска и Сахалинской области.
  • О клубе
  • События
  • Членство
  • Сертификация
  • Вступить

О Сахалинском Кадровом Клубе

Начиная с 2011 года Клуб даёт возможность Сахалинским специалистам ежемесячно повышать свою квалификацию, оказывает методическую помощь кадровикам и не только.

Членами нашего клуба являются: работники служб, отделов кадров предприятий Сахалинской области, юристы, бухгалтера.

Представляя Сахалинское кадровое сообщество на уровне Российской Федерации и на международном уровне, клуб эффективно взаимодействует с Российским и международным HR-сообществом.

Объединив в единое профессиональное сообщество, клуб, даёт возможность, его членам общаясь между собой, приглашая известных российский тренеров в области трудовых отношений и управления персоналом, совершенствоваться. Приобретая всё новые знания, навыки и опыт члены клуба значительно повышают свою конкурентоспособность на рынке труда.

В процессе обмена опытом члены клуба получают уникальную возможность – попробовать себя в качестве тренера, таким образом, формируется положительный опыт публичных выступлений.

Решая всевозможные повседневные задачи, Клуб оказывает помощь, обращаясь за разъяснениями в агентство по труду Сахалинской области, государственную инспекцию труда Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, а так же оказывает консультативную помощь в вопросах трудовых отношений при возникновении судебных споров.


Основными задачами Клуба являются:

  • Организация неформального общения членов Клуба путем проведения встреч, семинаров, дискуссий, научных и методических конференций;
  • Привлечение внимания Сахалинской общественности к проблемам формирования и развития профессионального кадрового сообщества;
  • Содействие формированию эффективных систем кадрового менеджмента и управления человеческими ресурсами, распространению передовых кадровых технологий в компаниях Сахалинской области;
  • Проведение тематических семинаров и тренингов, согласно интересам членов Клуба и принятой на определенный период программе;
  • Обеспечение членов Клуба оперативной информацией по рынку труда;
  • Проведение профессиональных конкурсов и рейтингов среди специалистов по управлению персоналом;
  • Распространение передового опыта, обмен опытом и мнениями на заседаниях Клуба;
  • Выработка новых механизмов взаимодействия основных участников рынка: работодателей, ищущих работу и провайдеров консалтинговых услуг;
  • Информационная, маркетинговая, рекламная работа по пропаганде результатов деятельности Клуба, создания имиджа и статуса Клуба;
  • Предоставление профессиональной помощи членам Клуба;
  • Поддержка начинающих специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Более подробная информация о Клубе доступна в Положении о Сахалинском Кадровом Клубе .

События клуба
Предстоящие события:

Раздел не найден.

Прошедшие события:

Раздел не найден.

Членство в клубе
Членство в клубе

Членство в «Клубе кадровиков Сахалина»:

  • Членами Клуба могут быть специалисты, работающие в службе персонала, студенты старших курсов и выпускники ВУЗов профильной специализации, рекрутеры, тренинг–менеджеры, консультанты, лица, заинтересованные в деятельности, направленной на реализацию основных целей и задач Клуба;
  • Участие в Клубе позволяет быть всегда в курсе последних изменений в законодательстве, последних тенденций в управлении персоналом, консультироваться с экспертами, выступать с докладами, общаться с коллегами, решать проблемы поиска сотрудников;
  • Прием в члены Клуба осуществляется Советом клуба по письменному заявлению из числа Кандидатов в члены Клуба;
  • Членство оформляется предоставлением удостоверения члена Клуба;
  • Членские взносы используются на реализацию целей и задач Клуба;
  • Членство в Клубе прекращается по письменному заявлению об отказе от членства, при неуплате членских взносов в течение трех месяцев или в случае исключения из членов клуба по решению Совета Клуба.


Члены Клуба имеют право:

  • Участвовать в мероприятиях, проводимых Клубом;
  • Вносить предложения, касающиеся деятельности Клуба;
  • По своему усмотрению выходить из Клуба;
  • Вносить предложения по поводу тематики и составу приглашенных докладчиков, регламента проведения заседаний;
  • Обучаться со скидкой в Учебном Центре «Активное Образование».


Членство в Клубе позволит:

  • Участвовать на льготных условиях в мероприятиях, проводимых Клубом;
  • Публиковать в изданиях Клуба и сотрудничающих с ним изданиях работы, выполненные по поручению Клуба или получившие одобрения Советом;
  • Участвовать в разработке и внедрению единой для всей России системы профессиональных стандартов работы специалистов кадровых служб, отделов по управлению персоналом;
  • Пройти добровольную профессиональную сертификацию.

Размер членского взноса - 375 рублей за квартал

Система добровольной сертификации специалистов в области кадрового менеджмента

Учебный Центр "Активное Образование" является Региональным Сертификационным Центром АНО "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков", и проводит добровольную сертификацию специалистов в области кадрового менеджмента.

Сертификация – это механизм, определяющий соответствие специалистов требованиям профессиональных стандартов, современная система оценки на основании единых, общепринятых, объективных критериев. Это процесс присвоения статуса специалистам согласно их знаниям, доказанным при прохождении теста.

Виды сертификатов:
  • Сертификат оперативного уровня.(Специалист по кадровому делопроизводству);
  • Сертификат оперативного уровня. (Специалист по управлению персоналом);
  • Сертификат тактического уровня.

Сертификат официально подтверждает профессиональную компетентность, наглядно демонстрирует работодателю знания представителя профессии, помогает определить профессиональный путь и способствует продвижению карьеры. Статус сертифицированного специалиста помогает заявить о себе на рынке труда как о компетентном профессионале.

Специалист вправе претендовать на получение сертификата любого уровня при наличии достаточного количества знаний, умений, навыков и опыта работы, соответствующих требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.

Как выбрать сертификат?

Подробное описание профессиональных уровней представлено в Стандартах профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. В них зафиксированы направления деятельности, знания, умения и навыки, которыми должен обладать специалист на каждом уровне.

Опираясь на собственный опыт и круг ежедневно выполняемых задач, постарайтесь критически оценить свои возможности и сопоставьте их с характеристиками, которые даны в Стандартах.

Текст Стандартов – в открытом доступе на сайте http://standards.kadrovik.ru

Сертификационное тестирование

Профессиональный сертификат выдается по результатам прохождения компьютерного тестирования, которое организует Институт профессионального развития Национального союза кадровиков.

Формат централизованного компьютерного тестирования обеспечивает объективность и непредвзятость оценки. База контрольно-тестовых заданий охватывает весь спектр общих и специальных профессиональных знаний, умений и навыков, предусмотренных Стандартами.

Данные о кандидате, успешно прошедшем сертификационный экзамен, вносятся во Всероссийский реестр сертифицированных специалистов.

Срок действия сертификата - три года с момента регистрации в Реестре.

Более подробную информацию о прохождении сертификационного тестирования Вы можете получить по телефону 43-25-25 , в будние дни с 9:00 до 18:00 и по субботам с 10:00 до 16:00.