Сахалинский Кадровый Клуб

О Сахалинском Кадровом Клубе:

Начиная с 2011 года Клуб даёт возможность Сахалинским специалистам ежемесячно повышать свою квалификацию, оказывает методическую помощь кадровикам и не только.

Членами нашего клуба являются: работники служб, отделов кадров предприятий Сахалинской области, юристы, бухгалтера.

Представляя Сахалинское кадровое сообщество на уровне Российской Федерации и на международном уровне, клуб эффективно взаимодействует с Российским и международным HR-сообществом.

Объединив в единое профессиональное сообщество, клуб, даёт возможность, его членам общаясь между собой, приглашая известных российский тренеров в области трудовых отношений и управления персоналом, совершенствоваться. Приобретая всё новые знания, навыки и опыт члены клуба значительно повышают свою конкурентоспособность на рынке труда.

В процессе обмена опытом члены клуба получают уникальную возможность – попробовать себя в качестве тренера, таким образом, формируется положительный опыт публичных выступлений.

Решая всевозможные повседневные задачи, Клуб оказывает помощь, обращаясь за разъяснениями в агентство по труду Сахалинской области, государственную инспекцию труда Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, а так же оказывает консультативную помощь в вопросах трудовых отношений при возникновении судебных споров.

Основными задачами Клуба являются:

• Организация неформального общения членов Клуба путем проведения встреч, семинаров, дискуссий, научных и методических конференций;
• Привлечение внимания Сахалинской общественности к проблемам формирования и развития профессионального кадрового сообщества;
• Содействие формированию эффективных систем кадрового менеджмента и управления человеческими ресурсами, распространению передовых кадровых технологий в компаниях Сахалинской области;
• Проведение тематических семинаров и тренингов, согласно интересам членов Клуба и принятой на определенный период программе;
• Обеспечение членов Клуба оперативной информацией по рынку труда;
• Проведение профессиональных конкурсов и рейтингов среди специалистов по управлению персоналом;
• Распространение передового опыта, обмен опытом и мнениями на заседаниях Клуба;
• Выработка новых механизмов взаимодействия основных участников рынка: работодателей, ищущих работу и провайдеров консалтинговых услуг;
• Информационная, маркетинговая, рекламная работа по пропаганде результатов деятельности Клуба, создания имиджа и статуса Клуба;
• Предоставление профессиональной помощи членам Клуба;
• Поддержка начинающих специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Положении о Сахалинском Кадровом Клубе (скачать .docx)

События клуба

Членство в клубе

Членство в «Клубе кадровиков Сахалина»:

• Членами Клуба могут быть специалисты, работающие в службе персонала, студенты старших курсов и выпускники ВУЗов профильной специализации, рекрутеры, тренинг–менеджеры, консультанты, лица, заинтересованные в деятельности, направленной на реализацию основных целей и задач Клуба;
• Участие в Клубе позволяет быть всегда в курсе последних изменений в законодательстве, последних тенденций в управлении персоналом, консультироваться с экспертами, выступать с докладами, общаться с коллегами, решать проблемы поиска сотрудников;
• Прием в члены Клуба осуществляется Советом клуба по письменному заявлению из числа Кандидатов в члены Клуба;
• Членство оформляется предоставлением удостоверения члена Клуба;
• Членские взносы используются на реализацию целей и задач Клуба;
• Членство в Клубе прекращается по письменному заявлению об отказе от членства, при неуплате членских взносов в течение трех месяцев или в случае исключения из членов клуба по решению Совета Клуба.

Члены Клуба имеют право:

• Участвовать в мероприятиях, проводимых Клубом;
• Вносить предложения, касающиеся деятельности Клуба;
• По своему усмотрению выходить из Клуба;
• Вносить предложения по поводу тематики и составу приглашенных докладчиков, регламента проведения заседаний;
• Обучаться со скидкой в Учебном Центре «Активное Образование».

Членство в Клубе позволит:

• Участвовать на льготных условиях в мероприятиях, проводимых Клубом;
• Публиковать в изданиях Клуба и сотрудничающих с ним изданиях работы, выполненные по поручению Клуба или получившие одобрения Советом;
• Участвовать в разработке и внедрению единой для всей России системы профессиональных стандартов работы специалистов кадровых служб, отделов по управлению персоналом;
• Пройти добровольную профессиональную сертификацию.

Размер членского взноса - 375 рублей за квартал

Система добровольной сертификации специалистов в области кадрового менеджмента

Учебный Центр "Активное Образование" является Региональным Сертификационным Центром АНО "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков", и проводит добровольную сертификацию специалистов в области кадрового менеджмента.

Сертификация – это механизм, определяющий соответствие специалистов требованиям профессиональных стандартов, современная система оценки на основании единых, общепринятых, объективных критериев. Это процесс присвоения статуса специалистам согласно их знаниям, доказанным при прохождении теста.

• Сертификат оперативного уровня.(Специалист по кадровому делопроизводству);
• Сертификат оперативного уровня. (Специалист по управлению персоналом);
• Сертификат тактического уровня.

Сертификат официально подтверждает профессиональную компетентность, наглядно демонстрирует работодателю знания представителя профессии, помогает определить профессиональный путь и способствует продвижению карьеры. Статус сертифицированного специалиста помогает заявить о себе на рынке труда как о компетентном профессионале.

Специалист вправе претендовать на получение сертификата любого уровня при наличии достаточного количества знаний, умений, навыков и опыта работы, соответствующих требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.

Подробное описание профессиональных уровней представлено в Стандартах профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. В них зафиксированы направления деятельности, знания, умения и навыки, которыми должен обладать специалист на каждом уровне.

Опираясь на собственный опыт и круг ежедневно выполняемых задач, постарайтесь критически оценить свои возможности и сопоставьте их с характеристиками, которые даны в Стандартах.

Текст Стандартов – в открытом доступе на сайте http://standards.kadrovik.ru

Профессиональный сертификат выдается по результатам прохождения компьютерного тестирования, которое организует Институт профессионального развития Национального союза кадровиков.

Формат централизованного компьютерного тестирования обеспечивает объективность и непредвзятость оценки. База контрольно-тестовых заданий охватывает весь спектр общих и специальных профессиональных знаний, умений и навыков, предусмотренных Стандартами.

Данные о кандидате, успешно прошедшем сертификационный экзамен, вносятся во Всероссийский реестр сертифицированных специалистов.

Срок действия сертификата - три года с момента регистрации в Реестре.

Более подробную информацию о прохождении сертификационного тестирования Вы можете получить по телефону 43-25-25 , в будние дни с 9:00 до 18:00 и по субботам с 10:00 до 16:00.

Подать заявку на вступление

Заявку на вступление в Кадровый клуб можно подать по телефону: