МедиаЦентр "Уже не дети"

Максим:
Друзья, снова приветствуем вас в нашем подкасте «УжеНеДети»! В первой части мы уже поговорили о том, как трудовая терапия помогает людям с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью найти свое место в жизни и обществе. Сегодня мы продолжим разговор с Еленой Ивановной Журавлевой, директором Центра Молодых Инвалидов "САМИ", которая расскажет, как важна поддержка общества, бизнеса и государства для реализации таких проектов. Елена Ивановна, в первой части мы затронули вопросы трудовой адаптации людей с ОВЗ, теперь хотелось бы узнать, какие дополнительные ресурсы, на ваш взгляд, необходимы для дальнейшего развития этого направления?

Дарья:
Да, Максим, в первой части мы узнали много интересного о трудовой адаптации и как важен подход, включающий поддержку на разных уровнях. Хотелось бы углубиться в вопрос о поддержке со стороны общества и бизнеса. Что, на ваш взгляд, нужно сделать для того, чтобы такие проекты стали более масштабными, и какая роль в этом играет некоммерческий сектор?

Елена Ивановна Журавлева:
Спасибо за этот вопрос, Дарья! На самом деле, для успешной реализации социальных и трудовых программ для людей с ограниченными возможностями здоровья нужна поддержка не только со стороны НКО, но и со стороны бизнеса и государства. Именно комплексная поддержка может сделать проекты действительно успешными.
Государственная поддержка в России в последние годы развивается, но, честно говоря, она пока оставляет желать лучшего. Изначально, многие проекты НКО приходится запускать без большого бюджетного сопровождения. Однако, важную роль здесь играют субсидии, которые помогают создать и адаптировать рабочие места для людей с инвалидностью. Кроме того, важно работать с регионами и местными властями, чтобы они понимали, как важно создавать инклюзивные рабочие места и обеспечивать поддержку.
Что касается бизнеса, то он тоже играет ключевую роль в социальном включении. К примеру, наша полиграфическая типография и цех по производству сувенирной продукции помогают создавать рабочие места для людей с инвалидностью, но также они являются партнерами в продвижении и распространении продукции. Поэтому важно, чтобы крупные компании и малый бизнес проявляли больше интереса к социальной ответственности и помогали в интеграции инвалидов на рабочие места.
Проблема заключается в том, что общество до сих пор воспринимает инвалидов как людей, которые не могут работать. Нам предстоит провести еще много информационных кампаний, чтобы изменить отношение людей и работодателей к этому вопросу. Государство могло бы также вводить налоговые льготы для бизнеса, который нанимает инвалидов, а также создавать механизмы поощрения и поддержки таких организаций.

Павел:
Елена Ивановна, вы затронули очень важную тему. Одним из ключевых вопросов, который волнует многих, — это интеграция инвалидов в рабочую среду через частный бизнес. Очень часто слышим о том, что компании не готовы принимать людей с инвалидностью, опасаясь дополнительных расходов или организационных сложностей. Однако вы показываете, что это может быть выгодным и социально ответственным шагом. Как вы думаете, что нужно сделать, чтобы эти стереотипы изменить и показать бизнесу, что трудоустройство инвалидов — это не только социальный вклад, но и реальная выгода для компании?
Также интересует такой момент: как вы оцениваете поддержку со стороны правительства и в каком направлении, по вашему мнению, нам стоит двигаться? Ведь как мы видим, в некоторых странах уже есть успешные примеры государственно-частного партнерства в подобных проектах. Как вы считаете, возможно ли это в России?

Елена Ивановна Журавлева:
Это действительно важный вопрос, Павел. Стереотипы в обществе и бизнесе являются основными барьерами для трудовой интеграции инвалидов. Люди думают, что если они возьмут на работу человека с инвалидностью, то это потребует дополнительных усилий и затрат. Но это не так. Конечно, в некоторых случаях нужно адаптировать рабочее место или обучение, но для этого существуют различные программы и гранты, которые помогают компенсировать эти расходы. На практике же, многие из наших сотрудников, даже те, кто имеет ограничения по здоровью, на самом деле выполняют свою работу не хуже, чем люди без инвалидности.
Наши партнеры, с которыми мы работаем, постепенно понимают, что привлечение людей с инвалидностью к работе приносит не только пользу обществу, но и компании, потому что это создаёт более инклюзивную атмосферу, повышает корпоративную культуру и улучшает имидж. Это, в свою очередь, помогает привлекать дополнительные инвестиции и создавать положительный общественный резонанс.
К примеру, одна из крупнейших компаний в регионе, с которой мы сотрудничаем, уже несколько лет подряд нанимает наших сотрудников на рабочие места, и это не только приносит им пользу в виде новых сотрудников, но и помогает улучшать отношение своих клиентов и партнеров. Сегодня многие компании понимают, что социальная ответственность — это не просто благотворительность, а важный элемент их успешной деятельности.
Что касается государственной поддержки, то, безусловно, она должна стать более эффективной. Мы нуждаемся в создании законодательно закрепленных программ, которые бы поддерживали работодателей и НКО. Это субсидии для создания рабочих мест, налоговые льготы для компаний, которые нанимают инвалидов, а также расширение программы грантов для НКО, которые занимаются социальной адаптацией. Но также важно, чтобы поддержка была направлена на постоянную работу с самими людьми с инвалидностью. Нужно, чтобы они имели возможность пройти обучение и развивать свои профессиональные навыки. И в этом ключе на государственном уровне должно быть больше обучающих программ, которые помогали бы людям с инвалидностью освоить новые профессии.

Максим:
Спасибо большое за этот взгляд на проблему, Елена Ивановна. Действительно, важнейшими компонентами успешного развития таких проектов являются не только поддержка со стороны государства, но и интеграция инвалидов в рабочую среду через бизнес и изменения общественного мнения. Вопрос социальной ответственности бизнеса и создания условий для людей с инвалидностью — это шаги, которые могут значительно улучшить ситуацию. Нам очень важно, чтобы общество воспринимало инвалидов как равноправных участников трудовой деятельности.
А как вы видите развитие таких проектов в будущем? Какие шаги должны предпринять государственные органы и бизнес для создания более инклюзивного общества и улучшения жизни людей с инвалидностью?

Елена Ивановна Журавлева:
Что касается будущего, я уверена, что таких проектов будет становиться все больше, и они будут развиваться. Мы видим, как меняется отношение к людям с инвалидностью, и это дает нам надежду. Однако, чтобы эти проекты имели долгосрочный эффект, необходимо усилить взаимодействие между государственными, частными и общественными структурами.
Государство должно создавать больше программ, которые поощряют и поддерживают инклюзивные проекты. Также очень важно продолжать работу по повышению осведомленности среди работодателей, чтобы они лучше понимали, какие выгоды можно извлечь от интеграции инвалидов в рабочий процесс. С другой стороны, мы должны работать и с людьми с инвалидностью, чтобы дать им все необходимые знания и навыки для успешной интеграции в трудовую деятельность.
Кроме того, необходимо наладить сотрудничество между НКО, которые занимаются трудовой и социальной реабилитацией, и бизнесом. Например, мы начали с того, что привлекли наших партнеров из частного сектора к участию в общественных проектах, и это дало положительные результаты. Я уверена, что такие партнерства будут только укрепляться.
В будущем нам хотелось бы увидеть не только увеличение числа рабочих мест для людей с инвалидностью, но и создание целых инклюзивных сообществ, где люди с инвалидностью смогут не только работать, но и участвовать в социальной жизни, помогать друг другу и работать над общими проектами.

Дарья:
Это очень вдохновляет, Елена Ивановна. Уверена, что такие проекты, как ваш, дают надежду на перемены. Мы видим, как важна не только профессиональная подготовка, но и построение инклюзивного общества в целом.

Павел:
С вами была команда медиацентра «УжеНеДети» при поддержке Правительства Сахалинской области, удачи и ждите новых выпусков.